從6月份開(kāi)始，我國(guó)不少地區(qū)進(jìn)入夏季高溫期。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，國(guó)家賦予勞動(dòng)者相應(yīng)的“高溫福利”。然而，從現(xiàn)實(shí)看，勞動(dòng)者的這些福利總有一些被用人單位有意無(wú)意地“縮水”或者取消，而勞動(dòng)者卻不知道?，F(xiàn)在需要提醒用人單位和勞動(dòng)者的是，只要是在高溫天氣下作業(yè)，不管出于什么理由，勞動(dòng)者的高溫作業(yè)補(bǔ)償福利“一個(gè)也不能少”！
防暑飲料：不得隨意克扣
【案例】 近期，雖然市氣象部門(mén)不斷發(fā)布高溫天氣預(yù)報(bào)，本市日最高氣溫曾達(dá)到36℃，但劉淑蘭等17名女工所在的公司不僅繼續(xù)讓她們?cè)谑彝夤ぷ鳎瑢?duì)她們提出的提供充足飲用水及藿香正氣水等防暑降溫飲料以及必需藥品的請(qǐng)求，卻一口拒絕。公司的理由是：他們是否需要喝降溫飲料、需要喝什么、怎樣喝，是她們自己的事，在公司已經(jīng)為她們發(fā)放工資的情況下，她們?yōu)榱藵M(mǎn)足自身生理需要、防患不必要疾病所需要的費(fèi)用只能自理，她們不能將應(yīng)當(dāng)由自己處理的事情或責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給公司。
【點(diǎn)評(píng)】
公司的做法是錯(cuò)誤的。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部與中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》第九條、第十一條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
上述規(guī)定中的高溫天氣，是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)，是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
正因?yàn)閯⑹缣m等17名女工從事的室外作業(yè)符合高溫天氣和高溫天氣作業(yè)的要件，所以，其所在公司對(duì)她們的合理訴求不得推卸責(zé)任，更不能克扣相關(guān)的費(fèi)用。
高溫津貼：必須如數(shù)發(fā)放
【案例】 王福明等6人是一家公司的外勤員工，而每年夏、秋之際又恰恰是公司的生產(chǎn)旺季，這就決定了王福明等不管室外氣溫是否在35℃以上，都必須照常進(jìn)行露天作業(yè)。
2016年6月20日，已經(jīng)連續(xù)在室外高溫環(huán)境下工作了一周的王福明等，得知有“高溫津貼”一說(shuō)后，曾斗膽請(qǐng)求公司發(fā)放。但公司表示，以前并無(wú)先例，要是需要破例，得看他們每天完成的工作量。如果明顯超產(chǎn)，可以視情況給予；反之，則因?yàn)楣緵](méi)有產(chǎn)生更多效益而不予發(fā)放。
【點(diǎn)評(píng)】
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”
從上述規(guī)定可以看出，高溫津貼的發(fā)放與否，并不取決于勞動(dòng)者是否完成生產(chǎn)任務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者是“在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)”，或用人單位“不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下”，即使勞動(dòng)者沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，用人單位也必須無(wú)條件履行發(fā)放高溫津貼的法定義務(wù)。由此，王福明等人所在公司必須如數(shù)向其發(fā)放高溫津貼，且不得自行設(shè)定發(fā)放的條件。
高溫休息：工資應(yīng)當(dāng)照常
【案例】 因工作性質(zhì)和崗位比較特殊，唐紹忠等9人的工作只能在室外露天進(jìn)行。從2016年6月21日起，由于不斷出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，且酷暑現(xiàn)象不斷加劇，為避免大家因高溫導(dǎo)致中暑等傷害，公司決定并宣布：自當(dāng)日起，只要日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，大家便可以停止工作，自行安排休息。
但是，公司還規(guī)定，由于休息意味著沒(méi)有上班，員工不能為公司創(chuàng)造對(duì)應(yīng)的效益，故休息期間一律按天數(shù)扣除對(duì)應(yīng)工資。唐紹忠等雖曾提出異議，但公司就是固執(zhí)己見(jiàn)。
【點(diǎn)評(píng)】
公司理由不能成立，應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條第（一）（四）項(xiàng)分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。”“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”（顏梅生）
據(jù)中工網(wǎng)
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