每到夏季，防暑降溫和高溫津貼總會成為熱門話題。

　　高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出。在高溫條件下勞動消耗較大的勞動者，理應(yīng)比其他職工得到更多的物質(zhì)補(bǔ)償和精神鼓勵。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。

　　做好“加法”

　　高溫津貼和清涼飲料不能二選一

　　2016年10月，在一家公司擔(dān)任司爐工的張先生收到公司通知，稱自當(dāng)天起其不再要他擔(dān)任司爐工。接到通知后，張先生即申請勞動爭議仲裁，提出了加班工資、夜班津貼、高溫季節(jié)津貼等請求。張先生認(rèn)為，在高溫季節(jié)，鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)時周圍溫度達(dá)到43℃至45℃左右，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫季節(jié)津貼。公司則辯稱，鍋爐周圍的溫度比正常溫度略高5℃，但高溫期間已提供冷飲和綠豆湯，故不同意支付高溫津貼。勞動仲裁：支付張先生去年6月至9月的高溫津貼。

　　由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過供給足夠的含鹽飲料才能補(bǔ)償水和鹽分的丟失，所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)，歷來是勞動保護(hù)必做的“功課”之一。根據(jù)國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，在炎熱季節(jié)對高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料（含鹽量為0.1％－0.2％），飲料水溫不宜高于15℃。

　　企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無疑是不對的。高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。就是說，發(fā)放高溫費(fèi)是在提供現(xiàn)場清涼飲料的基礎(chǔ)上做“加法”，反過來說也一樣，兩者不能相互替代。

　　做好“減法”

　　高溫津貼不計入最低工資組成部分

　　2016年6月，王師傅到某機(jī)械廠企業(yè)擔(dān)任搬運(yùn)工，約定工資為每月2200元，其中包括200元高溫津貼。2個月以后，王師傅離職，要求企業(yè)補(bǔ)足其工資與最低工資的差額。該企業(yè)認(rèn)為，王師傅每月領(lǐng)到的工資2200元已經(jīng)高于當(dāng)時2190元的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同意向王師傅補(bǔ)發(fā)工資。后王師傅向勞動保障機(jī)構(gòu)投訴，經(jīng)過有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，機(jī)械廠向王師傅支付了其低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

　　根據(jù)該市人保部門提示：勞動者延長工作時間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組

　　就是說，在計算最低工資時，要對高溫津貼等做“減法”，即在扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位將高溫津貼計入最低工資，實(shí)際上“暗扣”了勞動者法定的最低工資收入，這種行為應(yīng)當(dāng)予以制止。

　　做好“乘法”

　　高溫津貼發(fā)放與氣溫高低沒關(guān)系

　　2015年6月，某地沒有出現(xiàn)一個高溫天氣，部分企業(yè)便以此為借口，認(rèn)為并非在“高溫天氣下露天工作”，從而拒絕向勞動者支付高溫津貼，引發(fā)社會爭議。

　　從2007年夏天開始，該市執(zhí)行統(tǒng)一的高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為高溫天氣下每天不低于10元。即當(dāng)時確實(shí)是看天氣發(fā)高溫費(fèi)的。但是從2011年開始，各地陸續(xù)提高高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日共4個月，即發(fā)放高溫津貼是做“乘法”，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

　　那么，與什么有關(guān)系呢？與勞動者工作崗位有關(guān)系，即取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下。

　　做好“除法”

　　對于缺勤職工不可多扣高溫津貼

　　天氣越來越熱。在紡織廠做工的鐘阿姨忙得汗流浹背，突然有小姐妹高聲嚷道：“廠里剛剛貼出布告，說要對高溫崗位的職工發(fā)放4個月的高溫費(fèi)，每月200元!”鐘阿姨心頭一喜。不想小姐妹話鋒一轉(zhuǎn)，“如果請假超過2天，就要扣除當(dāng)月高溫費(fèi)。”鐘阿姨臉色頓時晴轉(zhuǎn)陰，因?yàn)榻衲?span lang="EN-US">8月份，她要請3天事假參加女兒在老家舉行的婚禮。

　　正好人事經(jīng)理來了，眾人詢問了此事，人事經(jīng)理表示：“高溫費(fèi)是每月整筆發(fā)放的，廠里的規(guī)定，已經(jīng)體現(xiàn)了對職工的照顧?？偛灰姷靡粋€月班沒上幾天，200元高溫費(fèi)卻照拿不誤吧！”大家聽后面面相覷。廠里的做法合規(guī)矩嗎？

　　對于非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即做“除法”。如鐘阿姨每月高溫費(fèi)為200元，計算出她的日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/21.75天=9.2元。鐘阿姨請事假當(dāng)天工資包括高溫費(fèi)都可不支付，但正常出勤期間的高溫費(fèi)不可扣除。鐘阿姨所在企業(yè)的規(guī)定是沒有依據(jù)的。

　　有人問：職工請帶薪年休假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎？不可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

所以，在分別計算帶薪年休假工資、依法參加社會活動工資、隔離觀察期間工資、陪產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查工資等時，不可扣除高溫津貼。另外，在計算解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費(fèi)計算基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。（周斌）

據(jù)《陜西工人報》

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