隨著城市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，男性在流動人口中占主體的情況正在發(fā)生變化，女性流動人口所占比例越來越高，尤其是在新生代農(nóng)民工（1980年以后出生的流動人口）中。新生代女農(nóng)民工主要從事餐飲服務(wù)員、批發(fā)零售銷售員、生活服務(wù)業(yè)家政工等簡單、重復(fù)性強的非技術(shù)性工作。不僅條件艱苦、勞動強度大、收入較低，而且沒有簽訂正規(guī)的勞動合同和必要的假期休息，從而容易造成地位低下、“服侍人”的自我感覺，讓女農(nóng)民工融入城市的感受不深。
調(diào)研結(jié)果表明，在經(jīng)濟層面，新生代女農(nóng)民工較低的收入使其消費停留在滿足衣食住行的水平上，每月的結(jié)余極為有限；在社會層面上，新生代女農(nóng)民工社會交往依然局限于同質(zhì)群體和初級社會關(guān)系，社區(qū)活動參與性低于男性，對社團組織活動、社區(qū)管理等方面的參與程度也很有限，休閑的方式主要是與同鄉(xiāng)、同事等同是外來打工者的人交往，有明顯的封閉性和有限性；心理層面上，其自我身份認同都呈現(xiàn)出邊緣化傾向，對城市存在一種不認同的疏離感；從居留意愿上看，只有不到三成的女農(nóng)民工明確表示要留在北京，一成多的新生代女農(nóng)民工表示要離開北京，其余人則持模糊不確定的態(tài)度。因此文章認為，新生代女農(nóng)民工對城市生活存在疏離感，社會融入度不高。
應(yīng)該看到，越來越多的女性農(nóng)民工已經(jīng)選擇離開農(nóng)村走進城市，但因工作收入低、社會活動參與少而存在距離感，表明她們的心并未真正“走近”城市。
為了促進這一群體更好地適應(yīng)城市生活，可以從以下幾個方面著手解決。
首先，要加強對新生代女農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)。這一群體年紀輕、接受知識的能力強，可以結(jié)合其興趣和工作現(xiàn)狀開展家政服務(wù)、月嫂技能、銷售技巧等對口培訓(xùn)，使其提高工作能力，從而在工資收入上有所提升，在職業(yè)發(fā)展上更長遠。
同時，應(yīng)注意到職場女性的特點，健全新生代女農(nóng)民工勞動保障體系。比如，簽訂正規(guī)勞動合同、提供必要的社會保障，為其購買生育保險。因女農(nóng)民工從事的大多是體力勞動，可對其生理條件予以關(guān)注，如在其身體不適時盡量人性化對待，準許其請“月經(jīng)假”等。而在自身權(quán)益受到侵害時，新生代女農(nóng)民工還應(yīng)增強法律意識，拿起法律武器維權(quán)。
此外，新生代女農(nóng)民工正處于婚戀階段，可在其婚姻擇偶方面提供幫助：如組織聯(lián)誼會、去城市景點旅游等；既增加了新生代女農(nóng)民工的交友面，豐富了業(yè)余生活，又增加了接觸城市生活的機會。而對已經(jīng)生育孩子的女農(nóng)民工準予探親假等福利，使其能兼顧工作與家庭，從而使他們的心離城市更近。
據(jù)《工人日報》
轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 新生代女農(nóng)民工城市生活融入感亟待提高