陜西省總工會辦公室副主任高仁平近日隨省總領(lǐng)導(dǎo)到安康調(diào)研，此前他剛剛加班完成幾個報告材料的起草。今年35歲的高仁平因為踏實肯干，連續(xù)多年被評為優(yōu)秀，被省公務(wù)員局記三等功，2014年還主動要求下基層扶貧并圓滿完成任務(wù)。去年11月高仁平任主任科員剛滿3年，12月即被提拔為現(xiàn)職。
這是陜西省總工會實施干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”以來的一個新例。省總工會常務(wù)副主席張仲茜表示，省總打破用人上的論資排輩，讓想干事、能干事、干成事的人得到重用提拔。這在機關(guān)引起強烈反響，爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。
2016年6月，陜西省委為實現(xiàn)追趕超越發(fā)展，建立了“三項機制”。當(dāng)年9月，省總工會出臺了貫徹省委“三項機制”的實施辦法（試行）。該辦法包括33條，主要從鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個方面，細化、落實了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的一整套制度。
在鼓勵激勵上，該辦法以年度目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，并運用平時考核、綜合研判等，對表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的干部，進行評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。辦法明確，對連續(xù)3年以上考核被評為優(yōu)秀公務(wù)員的，優(yōu)先提拔使用；對直屬單位考核優(yōu)秀、工作成績突出的，通報表彰并在工作經(jīng)費補助上傾斜。
在容錯糾錯上，詳細界定了12種可以容錯的情形，以及容錯、糾錯的程序，以“保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、驚醒違紀(jì)者”。如其中規(guī)定，對工作中出現(xiàn)一定失誤，但并未違法違紀(jì)、沒有以權(quán)謀私、沒有造成不良影響的，經(jīng)容錯申請、調(diào)查認(rèn)定，在提拔任用、考核評先等方面不受影響。
在能上能下方面，明確了11種必須及時調(diào)整的情形。如年度考核“不稱職”、品行不端等造成不良影響的，等等。
據(jù)介紹，自辦法實施以來，陜西省總工會機關(guān)已有12名“平時表現(xiàn)好、干部公認(rèn)度高、工作業(yè)績出色”的干部，獲得晉升主任科員、副主任科員；有6名干部晉升調(diào)研員、副調(diào)研員；10名主任科員和1名副調(diào)研員晉升為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。與此同時，數(shù)名干部因個人重大事項少報漏報等，受到誡勉、緩用。
“我們探索建立鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下‘三項機制’的目的，是要構(gòu)建追趕超越的動力形成機制，通過營造敢于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新的良好氛圍，讓干部放下包袱、輕裝上陣、干事創(chuàng)業(yè)。”陜西省總工會主席白阿瑩說。工人日報記者 毛濃曦
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