陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，這基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
二胎有陪產(chǎn)假嗎？不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。
1、休多少天？
2016年1月1日起，新計(jì)生法正式施行。在已出臺或者正在醞釀新計(jì)生條例的地區(qū)中，男性的陪產(chǎn)假、護(hù)理假獎勵也都做出了相應(yīng)調(diào)整。
例如，廣東的新計(jì)生條例中明確，將丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。廣西則將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天。安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
2、有工資嗎？
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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各地陪產(chǎn)假期限
7天天津 、 山東
10天上海
15天
北京 、 河北 、 山西 、 遼寧 、 黑龍江 、
江蘇 、 浙江 、 福建 、 湖北 、 江西 、
廣東 、 海南 、 重慶 、 貴州 、 青海
20天湖南 、 四川
25天內(nèi)蒙古 、 廣西 、 寧夏
30天甘肅 、 云南
1個(gè)月河南
特殊情況
安徽10天（異地生活的20天）
陜西15天（異地生活的20天）
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