制圖 賀少成
編者按
似乎一夜之間，大大小小的公司里已經(jīng)滿是年輕人的身影：特立獨行的80后，更加前衛(wèi)開放的90后。而四五十歲的60后、70后上有老下有小，自己在職場被擠壓，身體也逐漸在走下坡路。
與“四十不惑”的古訓(xùn)恰恰相反，他們開始質(zhì)疑自己做的事情，是不是最想做的？工作抑或生活，還可以有什么機會或變化嗎？其間的壓力與內(nèi)心的掙扎只有個中之人能深刻體會。
中年危機，也稱“灰色中年”，高發(fā)在39～50歲，是指這個人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機。如何長期規(guī)劃職業(yè)生涯、保持職業(yè)技能優(yōu)勢避免出現(xiàn)“被辭職”？如何以積極向上的精神狀態(tài)和樂觀態(tài)度，充分認(rèn)識自我，接受現(xiàn)實中的自我，重新上路？政府企業(yè)社會如何關(guān)注這一群體、依法保障他們的權(quán)益？敬請關(guān)注本版推出的系列報道“聚焦職場中年”，一起關(guān)注探討中年人職場迷茫、困惑與出路。
一位知名通信設(shè)備公司的員工，因接近35歲的年齡被辭退，在網(wǎng)絡(luò)上撰文稱還不起房貸，一時間成為熱點。
一名畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。
……
曾經(jīng)，女性40歲、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體。但隨著社會節(jié)奏越來越快，這條年齡線似乎被進(jìn)一步壓縮。“4050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎？“4050”，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？
微調(diào)查：
“4050”人員職場出路在哪里？
工人日報在今日頭條上做的一項“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查，有將近1500人參與。
在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中，網(wǎng)友投票從多至少的選項依次是：服務(wù)行業(yè)、IT業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè)、傳媒行業(yè)、影視行業(yè)。
“4050”人員職場出路在哪里？網(wǎng)友投票最多的選項是“工作不出岔子，安穩(wěn)度日”；其次是“學(xué)習(xí)新技能，重新創(chuàng)業(yè)”；再次是“向管理人員晉升”；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”。
“4050”人員的特點是什么？得票最多的選項是“經(jīng)驗豐富，關(guān)鍵時刻能頂上”；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同，特點不同”和“思想固化，缺少沖勁”。
企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻(xiàn)，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”。
網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè)，企業(yè)卻讓老職工下崗！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來！”
“4050”人員再就業(yè)的難點在哪？得票最多的選項是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”；隨后是“年齡太大，學(xué)習(xí)新東西困難”；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準(zhǔn)確”。
網(wǎng)友“天元地方”提到，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”。網(wǎng)友“志在四方”也提到，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少，誰還會要‘4050’員工？”
如何保障“4050”人員的權(quán)益？網(wǎng)友投票最多的選項是“政府加強監(jiān)管”；其次是“工會要站出來撐腰”；接下來的選項是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”。
被辭退：
中年遭遇職場危機很尷尬
今年36歲的陳琳，年初在無奈之下選擇了辭職。有美國某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年。
“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實不如以前了。但公司每年都在進(jìn)新人，也會從其他公司挖人，內(nèi)部競爭壓力很大。”陳琳回憶道，“公司不會刻意辭退，但會以各方面績效考評不行，從削減待遇、踢出核心項目等方面軟性逼你走。”這種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮，思索再三，她被迫提交了離職書。目前，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過硬，但這個年紀(jì)能不能再找到合適的工作，也還得看機會和人脈。”
在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽，雖然才剛過30歲，但已經(jīng)在擔(dān)憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了。“年紀(jì)大了，寫不動碼，也熬不動夜了。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉(zhuǎn)行。”張羽說道。
如今，在一些知識、技術(shù)密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來越突出。為什么這些經(jīng)驗豐富、技術(shù)成熟的中年員工會遭遇“職場危機”？
“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點恰恰是用人單位看重的。”中國勞動關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運。”
大齡員工的職場危機不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。
曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生，在近50歲時因為公司業(yè)務(wù)收縮被炒。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個經(jīng)濟(jì)來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽他們的話。”
“社會觀念普遍認(rèn)為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個月1200元。”在遼寧省某政府機關(guān)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的歐德友告訴記者。
再出發(fā)：
有一技之長亦要放低身段
秦師傅原來在西北一家老牌的國有紡織企業(yè)工作。紡織行業(yè)本來是勞動密集型行業(yè)，但這些年來，因為企業(yè)的合并重組，技術(shù)的革新?lián)Q代，一大批“4050”人員被迫丟失了曾經(jīng)的“鐵飯碗”。秦師傅就是其中之一。“男的只能去當(dāng)保安，女的就只能去做家政，選擇余地很小。”秦師傅說。但令他感到慶幸的是，因為自己有鉗工證，技術(shù)經(jīng)驗又豐富，還有一些中小型私企請他去做老本行。
不少受訪的中年再就業(yè)人士表示，想要找到好工作，還得自身實力過硬，沒有一技之長不行。
蔡玉潔在不到40歲時因為企業(yè)破產(chǎn)而丟了飯碗，她原來在一線生產(chǎn)車間學(xué)會的技術(shù)在就業(yè)市場里完全派不上用場。于是，她下定決心要重新出發(fā)，通過自學(xué)和參加當(dāng)?shù)亟M織的免費培訓(xùn)班，取得了會計和計算機方面相關(guān)資格證。憑借掌握的這些新本領(lǐng)，她在一家公司找到了一份會計工作。
“我覺得再就業(yè)不可怕，關(guān)鍵是要放低自己的身段。要學(xué)習(xí)新知識，改變舊觀念。”蔡玉潔說，自己的老同事現(xiàn)在有的在做家政，有的自己開公司，還有的在民營企業(yè)干老本行，“只要愿意走出去，大家干得都很好，收入甚至比過去還要高”。
在企業(yè)從事員工選拔聘用工作的肖成萍表示，缺乏學(xué)習(xí)的動力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時擔(dān)心的問題。“現(xiàn)在社會發(fā)展這么快，企業(yè)也在不斷求新求變。如果平時沒有憂患意識，放松了學(xué)習(xí)，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然”。
人生賽場：
如何“踢”好“下半場”？
中年往往被看作是人生中承受壓力最大的一個階段，上要贍養(yǎng)父母，下要撫養(yǎng)兒女，很多還肩負(fù)著還房貸、車貸等經(jīng)濟(jì)壓力。這些人一旦遭遇職場“滑鐵盧”，就意味著一個家庭失去了重要的經(jīng)濟(jì)支柱。
那么，企業(yè)裁掉“高齡”員工對不對？江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問劉秋蘇律師表示，裁員需具備的條件包括企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等，“只有滿足這些條件，企業(yè)才能裁員”。
劉律師表示，“高齡”員工能否被裁，也受限于員工自身狀況和勞動合同的情況：“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能與之解除勞動合同。公司裁減人員時，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長期限的固定期限勞動合同的員工和無固定期限勞動合同的員工。”
“職場危機”其實也是一個迷茫期，要想渡過迷茫期，必須要明確目標(biāo)、重新規(guī)劃。正處在這個階段的職場人士要如何應(yīng)對呢？
在湖北經(jīng)營一家中小型產(chǎn)品銷售企業(yè)的梅經(jīng)理告訴記者，他們公司如果要錄用中年員工無非是兩種情況：“一是照顧熟人關(guān)系，二是在本領(lǐng)域有一定的人脈資源，可以拓展市場。”上海一家廣告公關(guān)公司的高經(jīng)理亦表示，他們公司的員工普遍年輕，也需要招用一些有豐富社會資源的中年員工。
“職場總是存在著有形或無形的人際圈子，再就業(yè)意味著進(jìn)入新的人際圈子，從頭開始自然困難。”劉文軍認(rèn)為，中年人士在謀求職場“新出路”時也應(yīng)該因人因時因地分析自身情況，揚長避短，“比如說，有商業(yè)資源和機遇的可以選擇自己創(chuàng)業(yè)；有一技之長的可以選擇再就業(yè)。”
劉文軍還表示：“要避免人到中年再就業(yè)的問題，根本的辦法是未雨綢繆，及早進(jìn)行長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且經(jīng)常進(jìn)行反饋和修正，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的基本趨勢，不斷學(xué)習(xí)充電，以求永不落伍。”
中工網(wǎng)記者 賀少成 曲欣悅
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