漢陰縣總工會經過調查研究，創(chuàng)新職工互助模式，使全縣5000多名職工看病難的問題得到解決。
職工互助保障是縣級工會組織的一項重要職能工作，它通過工會組織，職工個人繳費，單位參保，二次醫(yī)藥費報銷的方式，花小錢，辦大事，有效的解決了職工看病難、看病貴的問題，是工會組織送給廣大職工的一大福利，深受職工群眾的歡迎。
但是，近年來，漢陰縣職工互助保障工作在推進過程中也發(fā)現了一些問題，一些單位參加職工互助保障后，由于長期沒有住院報銷的職工，有部分職工就不愿再交保費，導致單位參保意見不統(tǒng)一，甚至放棄參保，至使部分單位有職工住院后不能享受二次醫(yī)藥費報銷，患病職工意見大，同時也導致職工參保率上不去、職工互助保障工作裹足不前等問題出現。
為了把這一惠及漢陰千萬職工切身利益的好事辦好、辦實，把工會的福利送到家，今年以來，漢陰縣總工會創(chuàng)新開展工作，在認真調查研究，分析存在問題原因，了解職工訴求和真實想法的基礎上，查找政策依據，尋找解決問題的突破口，多次給政府領導匯報，建議政府將財政撥款的行政事業(yè)單位職工互助保障保費全部納入財政預算，由財政全額解決，并以人大代表建議、政協(xié)委員提案的形式向政府反映，引起了縣政府領導和財政部門的高度重視，經多次匯報和銜接財政部門，從今年起，政府每年拿出50萬元專項資金，全額解決全縣行政事業(yè)單位職工互助保障個人繳費部分，職工不再進行個人繳費。今年一季度，漢陰縣已有74個行政事業(yè)單位5200余名職工全部辦理了職工互助保障參保工作，是去年的1.8倍。
職工互助保障保費由財政全額承擔在安康全市尚屬首創(chuàng)。（歐定忠）
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