女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工因患重度痛經(jīng)不能正常工作的，可申請休假1至2天……昨日，省政府法制辦公布《陜西省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》，面向社會征求意見，4月5日前可反饋。

　　用人單位招聘時

　　不得提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　《辦法》規(guī)定，用人單位招聘時，除國家規(guī)定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位應(yīng)執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位，并且在國家對女職工禁忌從事勞動范圍進(jìn)行調(diào)整時，及時對女職工崗位進(jìn)行調(diào)整。不得限制或變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。同時，應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。

　　懷孕超7個月終止妊娠

　　可休98天產(chǎn)假

　　對不在國家女職工禁忌從事勞動范圍，但可能對女職工生育有一定影響及危害的“三致”（致突變、致畸、致癌）和放射性等崗位，準(zhǔn)備生育的女職工提出申請后，用人單位應(yīng)在女職工懷孕之前半年到一年內(nèi)調(diào)整工作崗位。

　　對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)給予特殊勞動保護(hù)：包括將其在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時，有勞動定額的，減輕勞動量；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動等。女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，本人申請保胎休息，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明適當(dāng)安排。

　　女職工正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　女職工重度痛經(jīng)

　　可申請休假1至2天

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間；哺乳時間和往返途中時間，計入勞動時間；女職工生育孩子滿一周歲前，單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)協(xié)商可給予3個月至6個月哺乳假。

　　女職工較多的單位應(yīng)根據(jù)需要，按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，并采取措施妥善解決從事流動性或分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，可申請休假1至2天，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明適當(dāng)安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應(yīng)做好女職工生理衛(wèi)生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛(wèi)生保健費(fèi)。

　　4月5日前，可寄信至陜西省人民政府法制辦公室（郵編710006）；或發(fā)送傳真至63916444；發(fā)送電子郵件至shfzc87294499@163.com 進(jìn)行反饋。

轉(zhuǎn)載請注明： 陜西省總工會 ? 《陜西省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》征求意見 正常生育產(chǎn)假擬定158天