據(jù)《工人日報》報道：山西陽泉市總工會日前首推工會領(lǐng)導任職宣誓制度，以進一步增強工會領(lǐng)導干部的責任感和使命感，切實履行維權(quán)職能、維護職工合法權(quán)益。
陽泉市總工會首推工會領(lǐng)導宣誓制度，這既是探索也是創(chuàng)新，值得稱道。
工會領(lǐng)導任職宣誓，體現(xiàn)以法律、規(guī)則和制度為權(quán)威，破除個人崇拜的陋習，要求宣誓人對憲法和工會法的忠誠，對會員和職工負責，而非對個別人負責。
整個宣誓過程短短幾分鐘就可以完成，但這不應該只是一種任職形式，說過了就算了，而應成為一種長久約束。通過對憲法、工會法宣誓明確了自己應盡的職責、義務；對照憲法、工會法要嚴格要求自己，遵紀守法，恪盡職守、廉潔奉公；面對憲法、工會法宣誓還能激發(fā)工會領(lǐng)導干部忠于黨的工運事業(yè)，提高服務會員和職工的意識，切切實實為會員和職工辦實事、辦好事。
工會領(lǐng)導任職宣誓，是一個莊嚴承諾。
宣誓本身也代表了宣誓人內(nèi)心的認同和良心上的約束，宣過誓后，宣誓人心里可能會有一種想法：在眾目睽睽之下，多少雙眼睛都看著的時候自己已經(jīng)表過態(tài)了。宣誓人也會因為想到表過態(tài)、宣過誓而提醒自己應該履行自己的誓言，有一個有形的和無形的約束，是很有必要的。依照憲法和工會法，促使工會領(lǐng)導在實踐中履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。
進入現(xiàn)代社會，法治被納入了社會層面的價值取向。如何讓這種價值取向蔚然成風，實現(xiàn)依法治國，依法治會，顯然需要從制度上對法治意識進行導向，由工會領(lǐng)導進行示范引領(lǐng)。只有做好這個“關(guān)鍵少數(shù)”的文章，牢記法律紅線不可逾越、不可觸碰，將法治思維作為謀劃工作的出發(fā)點，掌控好憲法和法律賦予的神圣權(quán)利，效忠憲法、敬畏法律，弘揚法治的正能量。
工會領(lǐng)導任職宣誓,是一個好的制度形式。宣誓雖然是個儀式，但法律本身也需要一些形式化和儀式化的元素，并且有些莊嚴的儀式和形式對于制度的貫徹和實施是有作用的。宣誓制度的建立無疑是一個進步，許多規(guī)范和制度都需要由形式來內(nèi)化為更深層次的道德束縛力。
在建立市場經(jīng)濟體系中，有的工會領(lǐng)導違法亂紀，以權(quán)謀私，貪污腐化，收受賄賂；有的作風霸道，官氣十足，脫離群眾；有的鬧不團結(jié)，搞小圈子，壘自己的“土圍子”；有的存在著庸政懶政，不作為甚至胡作為的問題；有的遇到職工權(quán)益被侵犯，腰桿不硬，不敢也不能站出來理直氣壯地維護職工權(quán)益，替職工說話。對此，會員和職工多有怨言和不滿。黨的十八大以來，工會領(lǐng)導干部因違法違紀被查處的案件頻頻見諸報端。在陜西也曾發(fā)生過數(shù)起工會主席代表行政與職工對簿公堂的荒唐事。
建立宣誓制度，有利于工會強“三性”去“四化”，有利于加大對工會領(lǐng)導約束力，以強化工會領(lǐng)導的責任感、榮譽感和道德意識，增強工會領(lǐng)導的擔當精神。宣誓雖是一種制度形式，但工會領(lǐng)導應更注重宣誓后的實踐落實，將憲法、工會法銘記于心，時刻要求自己，突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，進一步保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大會員和職工的積極性，滿腔熱情為會員和職工服務，這樣才能真正成為一名稱職的工會領(lǐng)導，成為會員和職工的服務員。
因此，要將工會領(lǐng)導任職宣誓進行到底。（成辛）
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