作為職工的“娘家人”，如何更好地推進(jìn)工資集體協(xié)商，在服務(wù)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展中實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，旬陽(yáng)縣總工會(huì)給出了一個(gè)好的答案。
記者采訪了解到，他們?cè)诔闪ｉT工作領(lǐng)導(dǎo)小組之后，把工資集體協(xié)商工作列入對(duì)各鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工委和基層工會(huì)的年度績(jī)效考核中，并占一定的比重，建立完善工資集體協(xié)商三方協(xié)商機(jī)制。同時(shí)，該縣強(qiáng)化各有關(guān)部門的互相協(xié)力，明確人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)以及對(duì)工資協(xié)議的審核等工作，縣總工會(huì)負(fù)責(zé)宣傳、組織各基層工會(huì)和職工參與工資集體協(xié)商工作，縣經(jīng)貿(mào)部門、工商聯(lián)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督與檢查工作，依次形成了齊抓共管的良好局面。
在強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)和工作指導(dǎo)方面，縣總工會(huì)在召開相關(guān)會(huì)議時(shí)，要求各基層工會(huì)，特別是規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席必須參加，使其領(lǐng)會(huì)此項(xiàng)工作要旨，提高認(rèn)識(shí)。另一方面，他們走進(jìn)企業(yè)開展法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高職工主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的意識(shí)和能力，并要求企業(yè)開展要約行動(dòng)，積極主動(dòng)配合工作。同時(shí)，不斷提高工資集體協(xié)商工作干部的能力和水平，采取選派縣總骨干、各鎮(zhèn)總工會(huì)、系統(tǒng)工委、基層企業(yè)主席或工會(huì)干部參加省總工運(yùn)學(xué)院集中培訓(xùn)，聘請(qǐng)省總勞動(dòng)關(guān)系專家、教授到縣內(nèi)開展業(yè)務(wù)講座，使基層工會(huì)干部明確開展集體協(xié)商的操作程序，掌握協(xié)商的基本方法、技巧。
除了采取選樹典型帶動(dòng)的方法，他們始終堅(jiān)持“因企制宜、整體推進(jìn)”的策略，嚴(yán)格“基層工會(huì)主動(dòng)要約，企業(yè)行政主動(dòng)應(yīng)和，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)建議，勞動(dòng)部門監(jiān)督把關(guān)”的工作程序，與相關(guān)職能部門密切配合，推動(dòng)工作集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)的過(guò)程中，針對(duì)企業(yè)的規(guī)模大小和區(qū)域分散的現(xiàn)狀，采取不同的方法穩(wěn)步推進(jìn)?？h總工會(huì)集體協(xié)商專職指導(dǎo)員田元新舉例說(shuō)：“對(duì)于建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議；對(duì)于沒(méi)有建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的工會(huì)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)商協(xié)議。對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織和區(qū)域內(nèi)的企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對(duì)于同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重簽訂行業(yè)性集體工資協(xié)商協(xié)議。對(duì)規(guī)模以上企業(yè)，由企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政充分協(xié)商，單個(gè)簽訂工資協(xié)商。”
此外，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)綜合效益上，他們確定了不同的協(xié)商要求，在協(xié)商的內(nèi)容上對(duì)側(cè)重點(diǎn)的把握有所不同。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，要求漲工資，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而相應(yīng)的增長(zhǎng)；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要求企業(yè)保工資，建立工資保證能夠支付機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)通過(guò)協(xié)商薪酬穩(wěn)定崗位工資，保障工作支付，不能拖欠工資。
規(guī)范操作、狠抓落實(shí)是確保工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。他們從把好代表選舉關(guān)做起，讓推選的協(xié)商代表能夠充分表達(dá)職工的利益訴求，真正為職工代言；其次是把好協(xié)商內(nèi)容關(guān)，協(xié)商前廣泛聽取職工意見(jiàn)和建議，收集信息，掌握工作可能增長(zhǎng)的幅度和條件，有針對(duì)性的提出議題；第三是把好協(xié)商程序關(guān)，堅(jiān)持協(xié)商形成的工資協(xié)議經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)請(qǐng)縣人力資源和社會(huì)保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示；最后是把好監(jiān)督檢查關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決工資集體協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
目前，全縣呈現(xiàn)了職工工資逐年提高，特別是一線職工的工資在企業(yè)效益不斷增長(zhǎng)中普遍比往年同比增長(zhǎng)8%以上的良好態(tài)勢(shì)。通過(guò)工作集體協(xié)商搭建的企業(yè)和職工對(duì)話、溝通平臺(tái)，不僅拓展了職工理性表達(dá)訴求的渠道，而且成為工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的切入點(diǎn)和主要手段，并激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)和以企業(yè)為家的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了體面勞動(dòng)、舒心工作。本報(bào)記者楊志勇
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