實行農民工實名制管理
分包企業(yè)必須通過合法渠道和方式直接招聘農民工，建立農民工名冊，留存每名農民工身份證和職業(yè)資格證書復印件，與每名農民工依法簽訂勞動合同，具體約定每月工資的核算辦法和標準、支付時間、支付方式等事項。
農民工工資需按月足額支付
施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動關系的勞務和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任；農民工工資必須按月足額支付到農民工本人，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。建設單位將工程違法分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，施工總承包企業(yè)將工程違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，分包企業(yè)違法將工程再分包、轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔用工主體責任并支付農民工工資。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。
推行施工總承包企業(yè)代發(fā)工資制度
實行勞務和分包企業(yè)委托施工總承包企業(yè)代發(fā)農民工工資制度。分包企業(yè)應逐月編制實名工資支付表，如實記錄所有農民工姓名、身份證號碼、工資支付數額和扣除數額等事項，經農民工本人簽字確認后，于每月10日前將上個月的實名工資表送施工總承包企業(yè)項目部；施工總承包企業(yè)自收到分包企業(yè)提交的工資表之日起10日內將工資支付到農民工本人。
此外，改進完善工資保證金制度。變施工企業(yè)繳納為建設單位繳納，在發(fā)展改革等部門批準建設工程立項時，按工程投資總額的0.5%-3%向建設單位收取農民工工資保證金。