眼下萎靡不振的油價(jià),化解過剩產(chǎn)能的煤炭行業(yè),使我省能源化工地質(zhì)行業(yè)受到歷史罕見的市場“寒冬”,煤炭、石油、鋼鐵等行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑,延長石油集團(tuán)和陜煤化集團(tuán)等企業(yè)今年都將采取控制壓縮產(chǎn)量、精簡機(jī)構(gòu)分流人員、適當(dāng)降低收入等措施,一些職工思想波動(dòng),憂心忡忡,對發(fā)展前景缺乏信心,一些職工對能否落實(shí)和兌現(xiàn)安置分流方案心存疑慮,問題突出的甚至還引發(fā)群體性上訪事件,維護(hù)穩(wěn)定工作既棘手又迫在眉睫。
為此,陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)今年在全省能源化工企業(yè)工會(huì)系統(tǒng)準(zhǔn)備實(shí)施兩輪驅(qū)動(dòng)推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程,從適應(yīng)新常態(tài)下的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革實(shí)際出發(fā),加快職工素質(zhì)提升,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,創(chuàng)新職工素質(zhì)建設(shè)工程新模式。將以開展職工文化“心件建設(shè)”為推手,創(chuàng)新職工“心件”文化,提升職工“心件”能力,使職工既有硬技術(shù)、硬本領(lǐng)、硬功夫,更要有軟實(shí)力、心文化、精氣神;以勞動(dòng)競賽為載體,提升職工技能,增加職工收入。
陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)主席薛躍指出,目前職工對“三去一降一補(bǔ)”出臺(tái)的職工安置分流方案總體是認(rèn)可的,但仍然有不少職工缺乏信心。職工的“痛點(diǎn)”也是工會(huì)的重點(diǎn)。在這一過程中,企業(yè)不能單純依靠一紙文件一減了事。工會(huì)組織要充分發(fā)揮好作用,展現(xiàn)新作為,體現(xiàn)新價(jià)值。薛躍說,要妥善安置下崗分流職工,就要先做加法后做減法。在“三去一降一補(bǔ)”五大措施中,“三去一降”是減法,“一補(bǔ)”就是加法。“加法”就是加強(qiáng)對下崗分流職工安置前的新技能和素質(zhì)培訓(xùn),讓職工精一門、會(huì)兩門、懂三門、學(xué)四門,做再就業(yè)前的充電準(zhǔn)備,使他們具備和勝任新崗位的要求。“減法”即按照職工的實(shí)際情況、技能水平合理分流下崗職工再就業(yè)。
薛躍強(qiáng)調(diào),在當(dāng)前這個(gè)特殊時(shí)期,工會(huì)組織要圍繞中央的大政方針,一方面要維護(hù)職工合法權(quán)益,決不能因職工下崗分流造成生活困難和權(quán)益受損。另一方面要深入職工當(dāng)中,傾聽了解職工的心愿和意見。工會(huì)干部既要做職工娘家人,又要做國家政策方針的宣傳員,團(tuán)結(jié)教育職工支持轉(zhuǎn)型升級的政策,教育職工與黨同心,面對困難要有信心,在提升自身價(jià)值和素質(zhì)上有責(zé)任心。
會(huì)議由陜西工運(yùn)學(xué)院培訓(xùn)部主任喬昕主持。會(huì)上,陜西工運(yùn)學(xué)院原副院長薛丁齊教授講解了“心件”文化。“心件”是相對于硬件和軟件提出的文化創(chuàng)新理念,是反映職工群眾共同創(chuàng)造并遵循的信條理念、思想觀念、價(jià)值取向,企業(yè)文化的核心。硬件和軟件固然重要,但“心件”更重要。
與會(huì)代表就《陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)實(shí)施兩輪驅(qū)動(dòng)推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見》(討論稿)進(jìn)行了熱烈討論,發(fā)表了各自的真知灼見。
省能源化工地質(zhì)工會(huì)建議各級工會(huì)組織按照資源集約、形式多樣、務(wù)實(shí)有效、貼近職工的原則,關(guān)心支持下崗分流職工再就業(yè)技能素質(zhì)培訓(xùn)工作,把工運(yùn)學(xué)院和企業(yè)內(nèi)的職工培訓(xùn)中心、基地統(tǒng)籌利用起來,加大對下崗分流職工的培訓(xùn)力度。
在陜西工運(yùn)學(xué)院的支持下,陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)聯(lián)合延長石油集團(tuán)和陜煤化集團(tuán)等大型骨干企業(yè),今年將舉辦數(shù)期下崗分流職工再就業(yè)技能素質(zhì)培訓(xùn)班。
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