“工會(huì)組織的質(zhì)詢會(huì)，我已經(jīng)不是第一次參加了。這次我?guī)淼膯栴}是今年以來，公司對(duì)各基層單位重新定員定崗后，井下部分生產(chǎn)崗位人員比較緊缺，工作受到影響；制定推行的崗位、績(jī)效工資分配辦法，還存不科學(xué)、不合理和吃大鍋飯的現(xiàn)象，不能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。”來自綜采一隊(duì)的職工代表周章峰說道：“我可不只是代表自己，來之前區(qū)隊(duì)專門召開了職工大會(huì)，我代表的是大家的意見。”
與會(huì)職工代表紛紛向職能部門提問。
綜采三隊(duì)侯偉發(fā)言道：“現(xiàn)行的崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)每月變換一次，變換周期過短，不利于職工掌握應(yīng)用；同時(shí)，在月度考核中應(yīng)充分考慮個(gè)別職工年紀(jì)偏大、文化程度偏低甚至不識(shí)字等特殊情況，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。”
“崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)是按照神南公司要求，結(jié)合公司實(shí)際，為了全面提高員工崗位技能素質(zhì)而推行的全員培訓(xùn)工作。張偉的發(fā)言有一定的代表性，當(dāng)前應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核是存在一些不完善的地方，明年我們會(huì)和人力資源部協(xié)商，結(jié)合3000字的理解性崗位描述，進(jìn)一步完善崗位技能培訓(xùn)的方案，以便職工掌握應(yīng)用，推動(dòng)全員技能水平不斷提高。”黨群工作部部長(zhǎng)孫保慶在認(rèn)真聽取了侯偉發(fā)言后答復(fù)道。
“四平臺(tái)職工公寓樓剛裝修完，甲醛氣味還比較濃，希望后勤公司能夠在樓道擺放一些綠色植物，進(jìn)一步改善住宿環(huán)境。”綜采二隊(duì)張偉的發(fā)言引起了與會(huì)代表的共鳴。
生活后勤公司支部書記劉軍民承諾，一個(gè)星期內(nèi)落實(shí)解決這一問題。“很多時(shí)候不是職能部門不作為，而是因?yàn)槲覀儧]有了解職工的想法，錯(cuò)過了作為的最好時(shí)機(jī)。”
“年休假不計(jì)入正常出勤，這對(duì)當(dāng)月工資影響比較大，看公司到底有沒有這方面的規(guī)定？”救護(hù)中隊(duì)職工代表趙樹增向人力資源部負(fù)責(zé)人提問道。
“年休假一直是作為正常出勤計(jì)入總出勤天數(shù)的，公司從來沒有年休假不算出勤的規(guī)定。”人力資源部副部長(zhǎng)蔣偉答復(fù)道。
蔣偉在會(huì)后談道：“職工對(duì)公司的一些制度辦法不了解，對(duì)管理工作存在一定誤解，通過在質(zhì)詢會(huì)上向他們進(jìn)行解釋說明，再通過與會(huì)代表回去之后的進(jìn)一步傳達(dá)，很多問題都迎刃而解了。”
此次會(huì)上，各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、分會(huì)主席和職工代表針對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)、配件采購、設(shè)備維修、薪酬分配、崗位作業(yè)卡考核、應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核、勞保用品發(fā)放、“兩堂一舍”管理、員工生活福利等方面存在的問題，紛紛作了發(fā)言，提出了相應(yīng)的意見和建議。機(jī)關(guān)各部門和生活后勤公司負(fù)責(zé)人在認(rèn)真聽取發(fā)言后，對(duì)提出的問題進(jìn)行了認(rèn)真解答和詳細(xì)解釋。錨桿機(jī)配件采購、液壓氧自救器維修、勞保用品管理發(fā)放、飲用水水質(zhì)、四平臺(tái)公寓樓環(huán)境改善、宿舍被褥更換等12條問題，現(xiàn)場(chǎng)得到了解決答復(fù)，還有關(guān)于崗位作業(yè)卡考核、32層探親樓入住時(shí)間確定等6條職工意見比較集中的問題被確定為重要意見和建議，有望在公司黨政召開專題會(huì)研究后及時(shí)得到落實(shí)解決。
公司工會(huì)主席閆敬旺在對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，開展職工代表質(zhì)詢活動(dòng)，搭建了解決問題、政策宣貫、溝通交流三個(gè)平臺(tái)，對(duì)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)發(fā)展必將起到積極的推動(dòng)作用。
此次質(zhì)詢活動(dòng)，引起了上級(jí)工會(huì)組織的高度重視，省總工會(huì)民管組織部部長(zhǎng)徐富權(quán)，省能源化工地質(zhì)工會(huì)主席薛躍、組織民管部長(zhǎng)姜小軍，集團(tuán)公司工會(huì)民管部長(zhǎng)姜小軍，神南公司黨委副書記、紀(jì)委書記兼工會(huì)主席朱清睿，神南公司團(tuán)委書記高海軍，還親臨現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了觀摩指導(dǎo)。省總工會(huì)民管組織部部長(zhǎng)徐富權(quán)指出，在當(dāng)前煤炭行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況不景氣的嚴(yán)峻形勢(shì)下，開展職工代表質(zhì)詢活動(dòng)，既體現(xiàn)了工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益方面有了新作為，也標(biāo)志著基層民主管理取得了新突破。省能源化工地質(zhì)工會(huì)主席薛躍強(qiáng)調(diào)，檸條塔公司職工代表質(zhì)詢活動(dòng)是新形式承載新內(nèi)容，之所以深受職工歡迎，是因?yàn)檫@一舉措完全落實(shí)了全總‘面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?rsquo;的群眾工作指導(dǎo)思想，也得益于檸條塔公司黨政的高度重視和大力支持。集團(tuán)公司工會(huì)民管部長(zhǎng)姜小軍指出，通過質(zhì)詢會(huì)能夠看出部門負(fù)責(zé)人在面對(duì)職工時(shí)很有耐心、很有誠(chéng)意，也能看出廣大職工都很熱愛企業(yè)，職工代表提出的意見建議，必將能夠進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理、人文管理等方面的工作。
神南公司工會(huì)黨委副書記、紀(jì)委書記兼工會(huì)主席朱清睿代表神南公司黨政感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檸條塔工作的關(guān)注支持，感謝與會(huì)代表能夠始終情系企業(yè)發(fā)展。他認(rèn)為檸條塔公司開展的職工代表質(zhì)詢活動(dòng)，體現(xiàn)了四個(gè)‘好’。一是形式好，充分體現(xiàn)了職工當(dāng)家作主的政治地位。二是氛圍好，對(duì)一些主要問題建議討論非常熱烈。三是效果好，通過交流溝通，解決了實(shí)際問題。四是堅(jiān)持好，兩年來，始終堅(jiān)持每季度一次質(zhì)詢會(huì)，取得了較好的實(shí)際效果，這一做法要在神南公司進(jìn)一步推廣。
據(jù)悉，2014年以來，檸條塔礦業(yè)公司先后組織召開8次職工代表質(zhì)詢會(huì)，職工代表共計(jì)提問174條，有138條現(xiàn)場(chǎng)得到了職能部門的答復(fù)，其余36條重要意見和建議，公司黨政還先后8次召開專題會(huì)議，研究解決方案，分解落實(shí)責(zé)任，目前已全部得到了解決和落實(shí)。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明： 陜西省總工會(huì) ? 堅(jiān)持職工代表質(zhì)詢活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)基層民主管理