端午節(jié)將至，職工小張順利地請了一個星期的帶薪假，打算回家和家人美美地過個團圓節(jié)。
近日，隨著中國鐵建二十局集團《職工帶薪休假管理暫行辦法》的實施，施工一線的職工們把?；丶铱纯?ldquo;唱”成了現(xiàn)實，過節(jié)回家與家人團聚不再是夢。
與家人聚少離多是建筑施工單位普遍存在的問題，也是職工反映最多，困擾建筑施工單位多年的問題。怎樣才能既保證施工生產的有序開展，提高一線職工的積極性，讓職工多一些機會與家人團聚？集團公司領導班子幾經(jīng)研究，翻閱近幾年的“員工思想狀況調查報告”，今年集團公司出臺了惠及全體職工、系統(tǒng)全面、靈活實用的《職工帶薪休假管理暫行辦法》。
辦法規(guī)定施工一線的職工每個月至少休假3天，假期可以累加，一年最多36天，休假期間當月工資待遇不變，并報銷一次往返交通費；因工作原因當年未休假的在崗職工，公司需發(fā)給最多45天的補償金；而國家法定節(jié)假日則要支付每人每天日平均工資3倍的工資報酬；職工直系親屬來工程項目探親，項目需解決往返交通費，并安排住宿。
靈活的休假辦法和適當?shù)慕?jīng)濟補助讓職工真正享受到了帶薪休假的福利，真正地將“常回家看看”這首歌唱進了職工的心里。
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