從去年下半年開始，南鄭縣委組織部門陸續(xù)按同級(jí)黨政副職級(jí)別配備了10個(gè)鎮(zhèn)工會(huì)專職主席，隨著專職工會(huì)主席的逐步到位，標(biāo)志著該縣建制鎮(zhèn)工會(huì)干部將全部實(shí)現(xiàn)專職化。
早在2000年，該縣就在原38個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了工會(huì)工作委員會(huì)，工會(huì)干部均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任。隨著縣屬國有企業(yè)的全面改制和城鎮(zhèn)一體化進(jìn)程的加快，各類非公有制民營企業(yè)和新型經(jīng)濟(jì)組織迅速發(fā)展，下崗失業(yè)職工紛紛到城市、集鎮(zhèn)、街道、社區(qū)內(nèi)各類非公有制民營企業(yè)和新型經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)向再就業(yè)，全縣近15萬名農(nóng)民也“洗腳上岸”，成為新型市民、職工。但一些非公有制民營企業(yè)和新型經(jīng)濟(jì)組織法制觀念淡薄，侵犯職工合法權(quán)益，勞資糾紛事件現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作壓力加大。2012年，南鄭縣進(jìn)行撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，調(diào)整后的22個(gè)建制鎮(zhèn)所轄企業(yè)數(shù)明顯增加，大鎮(zhèn)已超過200家，會(huì)員接近2萬人。原來的鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)組織體制已不能適應(yīng)新形勢、新情況變化，造成工會(huì)干部在時(shí)間和精力上的顧此失彼。為了加強(qiáng)鎮(zhèn)工會(huì)建設(shè)，縣總工會(huì)深入調(diào)查研究，及時(shí)向縣委提交了關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中工會(huì)組織建設(shè)的請(qǐng)示報(bào)告，縣委審時(shí)度勢，批轉(zhuǎn)全縣實(shí)施，決定將22個(gè)建制鎮(zhèn)設(shè)立3個(gè)鎮(zhèn)總工會(huì)、19個(gè)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，并按同級(jí)黨政副職職級(jí)別配備一名專職工會(huì)主席，并配備1—2名專職工會(huì)工作人員，所需人員從同級(jí)財(cái)政供養(yǎng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力的富余人員中選拔，或從所在鎮(zhèn)退居領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部中公開聘任，并要求黨委、政府認(rèn)真落實(shí)工會(huì)干部相應(yīng)待遇，增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)提供辦公和活動(dòng)場所。隨后，縣委組織部門經(jīng)過考察，目前已有10個(gè)鎮(zhèn)工會(huì)專職主席按同級(jí)黨政副職職級(jí)級(jí)別提名到工會(huì)工作崗位，已按照組織程序經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)配備專職工會(huì)主席，首先解決了鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)有人干事的問題，既破解了鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)專職干部配備難問題，又解決了鎮(zhèn)工會(huì)干部待遇問題，為鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)干部安心工作、投身工運(yùn)事業(yè)注入活力了，充分調(diào)動(dòng)了各鎮(zhèn)工會(huì)的工作積極性、主動(dòng)性，較好地發(fā)揮了鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞資糾紛、維權(quán)維穩(wěn)的橋梁紐帶作用。全縣鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)組織先后接待職工群眾來信來訪1869件次，3243人次，依法調(diào)處了45件職工勞資糾紛維權(quán)案件，規(guī)范勞動(dòng)合同案件45次，追回拖欠工資560萬元，有效地化解了許多潛在的矛盾，促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定。目前，梁山、新集、青樹、碑壩4個(gè)鎮(zhèn)四個(gè)工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“陜西省百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)”稱號(hào)。
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