“經(jīng)大伙選出的班長，跟著他干，我們放心，也很信任。”綜采隊職工老唐說到。下石節(jié)煤礦2013年率先在銅川礦業(yè)公司實行了班組長“公推直選”。近期，對第一批“公推直選”產(chǎn)生的76名班組長開展的民主測評結(jié)果顯示，職工群眾滿意度、認(rèn)可度皆創(chuàng)新高，不但深化了民主管理工作，還為礦井連續(xù)實現(xiàn)2800多天安全生產(chǎn)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
班組長是煤礦安全生產(chǎn)最基層的組織者和管理者，是現(xiàn)場安全管理的第一責(zé)任人，班組長管理水平的高低，直接關(guān)系到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。下石節(jié)煤礦為進(jìn)一步規(guī)范班組長評選聘任程序，形成能上能下、合理流動、任人唯賢的任用機制，提高礦井整體管理水平，針對班組長的選聘程序不規(guī)范、單位任用隨意性大等情況，率先試行了班組長“公推直選”。班組長候選人采取單位提名、職工自薦或班組成員推薦產(chǎn)生，經(jīng)審查、公示后進(jìn)入直選程序。直選過程在礦工會、勞資、組干、宣傳等部門的監(jiān)督下，由單位組織召開全體班組成員選舉會議，各班組長候選人在擬聘的班組中就如何當(dāng)好班組長發(fā)表競聘演講，并回答班組職工的提問。班組職工根據(jù)候選人的演講及日常綜合表現(xiàn)，進(jìn)行無記名投票、差額選舉。整個過程公開、公平、公正、民主。評選結(jié)果經(jīng)公示無異議后進(jìn)行聘任，任期為一年。2013年1月，產(chǎn)生了第一批76名文化水平高、業(yè)務(wù)技能強、思想素質(zhì)好的“公推直選”班組長，礦區(qū)還將他們納入干部后備人才庫。
2013年12月份，下石節(jié)煤礦對 “公推直選”出的班組長進(jìn)行了民主測評。測評活動由礦工會組織生產(chǎn)、動力、組干、紀(jì)委、勞資等有關(guān)部門人員利用班組班前會時間，采取無計名測評方式，現(xiàn)場向職工發(fā)放測評表，職工根據(jù)本班班組長的思想素質(zhì)、安全素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織管理、遵章守紀(jì)等五個方面分“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等級對其進(jìn)行評議。從測評結(jié)果來看，測評為優(yōu)秀的達(dá)70%，良好達(dá)85%，合格達(dá)95%，大多數(shù)班組長都得到了班組成員的高度認(rèn)可。“通過‘公推直選’和民主測評，更加增強了我的責(zé)任感和使命感，我將不辜負(fù)工友對我的支持和信任，勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤溝通，努力抓好班組各項基礎(chǔ)工作，把班組打造成學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、和諧型班組，力爭走到全礦班組的前列！”這是競聘為綜采隊檢修班班長的職工李普的就職感言。下石節(jié)煤礦實施班組長“公推直選”和民主測評為強化班組民主管理，增強班組長責(zé)任心，凝聚班組力量，抓好安全生產(chǎn)夯實了群眾基礎(chǔ)。
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