近年來，南鄭縣總工會認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，服務(wù)黨政所需，回應(yīng)職工所盼，大膽探索實踐，不斷追求創(chuàng)新特色，在漢中工會系統(tǒng)接連創(chuàng)造出增強工會活力和影響力的“亮點”和“熱點”，不僅連年榮獲全市工會工作綜合目標考核優(yōu)勝單位，而且還獲得全省模范縣區(qū)工會、職工互助保障工作模范縣、創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)職工先進集體、和全國幫扶工作、職工互助保障工作先進集體等多項榮譽。
創(chuàng)新出“活力”。為實現(xiàn)“普遍建立工會組織”的目標，縣總工會借鑒黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗，積極探索“條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理”工會組織建設(shè)管理新模式，在漢中市率先建立了第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，漢山、大河坎、梁山、碑壩等鄉(xiāng)鎮(zhèn)率先實現(xiàn)了村級工會全組織覆蓋，農(nóng)民工入會率達60%以上。目前，全縣22個建制鎮(zhèn)已建鎮(zhèn)工會聯(lián)合會19個、鎮(zhèn)總工會3個，基層工會1062個，會員54889人,職工入會率95%，女職工組織組建率100%。其中梁山、新集、青樹鎮(zhèn)總工會和碑壩鎮(zhèn)、圣水鎮(zhèn)工會聯(lián)合會被省總工會授予“陜西省百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”榮譽稱號，起到了示范和引領(lǐng)作用。同時，率先開展“爭創(chuàng)五個優(yōu)”競賽活動，按照“分類定標、分類指導(dǎo)、分類施策“的辦法，推動基層工會組織達標升級，目前已建成全國模范職工之家2個，省級模范職工家3個，市級先進職工之家30個，基層工會也因此煥發(fā)了新的生機和活力，
創(chuàng)新出“亮點”。在每年的8、9月份，在南鄭縣工會系統(tǒng)，都要召開一次履職報告大會，這是縣總工會在調(diào)動工會干部的積極性、創(chuàng)造力，加速工會干部專業(yè)化，推動工會組織發(fā)揮作用方面，進行的一項全新制度探索。近年來，該縣先后解決了工會干部財政供養(yǎng)，鎮(zhèn)、縣直部門和建制鎮(zhèn)設(shè)置專職工會干部及其主席按同級黨政副職配備等關(guān)鍵問題。但這只是解決了有錢干事、有人干事，還有個肯不肯干、會不會干的問題?？h總工會通過廣泛調(diào)研，結(jié)合工會實際，建立工會干部依法履職評估監(jiān)督機制，規(guī)定縣總工會正副主席和鎮(zhèn)、縣直機關(guān)系統(tǒng)（部門）工會及縣屬企事業(yè)工會主席，在任期內(nèi)至少在全縣工會干部履職大會上公開報告一次履職情況，通過現(xiàn)場述職，現(xiàn)場質(zhì)詢，現(xiàn)場票測，凡不滿意票超過50%，依法啟動罷免建議案程序，這意味著不為職工辦事、不為職工維權(quán)、無所作為的工會主席將依法按章免職。這一新的舉措實施三年來，先后共有16名工會主席接受職工評議，為工會干部提供了一個互相學(xué)習(xí)、互相交流的平臺，激發(fā)了全縣各級工會干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的熱情。
創(chuàng)新出“品牌”。近年來，縣總工會按照“擦亮窗口、完善機制、拓展范圍、達標升級”的總體要求，投入35萬元，建立了集信訪、就業(yè)指導(dǎo)、法律援助、生活救助為一體的縣困難職工援助中心，對困難職工實施依困建檔，依檔幫扶，做到了幫扶救助全覆蓋，形成了鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)困難職工幫扶體系。在工作中探索形成并著力唱響的向困難職工和城市弱勢群體“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”的“四季歌”，有針對性地采取了“集中與應(yīng)急、供血與造血、救助與維權(quán)”三結(jié)合幫扶措施，成功地將政府與工會幫扶援助相對接。五年來，共籌措資金380萬元，累計幫扶困難職工（農(nóng)民工）7600人次，籌措助學(xué)資金20多萬元，為250名特困職工子女圓了大學(xué)夢，實現(xiàn)了工會幫扶工作常態(tài)化、社會化、規(guī)范化，真正做到了為黨政排擾，為職工解難。
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